Por: Miguel Angel Trujillo

El Ministerio de Justicia detalla cómo se gestionan los pagos por incapacidad médica, diferenciando entre enfermedades comunes y laborales.

El sistema de salud colombiano establece reglas claras sobre la compensación durante los periodos de incapacidad médica, dependiendo de si estas son provocadas por causas comunes o laborales. Esta distinción es crucial para entender quién es responsable de los pagos y cuánto corresponde según el caso.

El Ministerio de Justicia ha explicado que, en situaciones de incapacidad por enfermedad o accidente común, los primeros dos días son responsabilidad del empleador. A partir del tercer día, la Entidad Promotora de Salud (EPS) toma la posta, cubriendo el 66,66% del salario base del empleado hasta el día 90. Si la incapacidad se extiende, del día 91 al 180, la EPS cubre el 50% del salario.

Por otro lado, las incapacidades originadas en el ambiente laboral son manejadas de manera diferente. Desde el primer día de la incapacidad, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es responsable del pago completo del salario, manteniendo esta obligación por hasta 180 días, con posibilidad de extensión si se requiere más tiempo para la recuperación del trabajador.

Este sistema busca proteger tanto la estabilidad económica del trabajador incapacitado como garantizar una gestión adecuada y justa de los recursos de salud y riesgos laborales. La ley asegura que ningún trabajador reciba menos del salario mínimo legal, independientemente de la duración de su incapacidad.

La clarificación de estas políticas por parte del Ministerio de Justicia no solo ayuda a los empleados a entender sus derechos, sino que también establece responsabilidades claras para los empleadores y las entidades de salud y riesgos laborales. Este es un paso adelante en la protección de los derechos laborales y la salud de los trabajadores en Colombia.