Fecha de publicación: 2024-03-18 16:10:21
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2024-03-18 16:10:21
La narrativa en torno a la igualdad de género, una conversación aparentemente tan antigua como el tiempo mismo, ha ocupado un lugar central en la conciencia global, trayendo nuevos ojos y una nueva generación de líderes y defensores a un primer plano. Sin embargo, hay una distinción importante que debe entenderse: la igualdad de género y la equidad de género son términos relacionados pero tienen significados diferentes. Si bien las palabras suenan similares, las definiciones y el uso práctico son distintas.
La palabra equidad tiene un doble propósito. En relación con el género y el lugar de trabajo, la equidad sienta las bases para la igualdad, ya que se refiere a la equidad en el trato tanto para mujeres como para hombres, de acuerdo con sus respectivas necesidades. Si la igualdad es el objetivo final, la equidad es el medio para llegar allí. La igualdad de género, la igualdad entre hombres y mujeres hellip,no significa que mujeres y hombres tengan que ser iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependerán de que hayan nacido hombre o mujer. La equidad de género significa un trato justo para hombres y mujeres de acuerdo con sus respectivas necesidades. Esto puede incluir un trato igual o un trato diferente pero que se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
El doble significado de la palabra equidad presenta tanto un desafío como una oportunidad para los negocios. Un desafío porque la distinción entre equidad de género e igualdad de género no es clara para la mayoría de las personas, y aportar claridad y propósito a esta conversación es un paso importante en el camino hacia la eliminación de la brecha de equidad de género. Una oportunidad porque ahora tenemos las ideas para abrir los ojos de las personas y los líderes empresariales en cuanto a esta distinción, lo que hace posible avanzar en el camino hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo. Una vez que hay una conciencia amplia de la oportunidad, podemos trabajar juntos para dar pasos positivos hacia su realización.
El camino a seguir está claro. Las empresas deben tomar medidas audaces, necesitan reconocer y recompensar a las mujeres líderes que están impulsando el progreso. Y necesitan hacer el trabajo cultural profundo, necesario para crear un lugar de trabajo donde todas las mujeres se sientan valoradas. Arrojar luz sobre estas diferencias, involucrar a los hombres en la conversación y abrir un espacio para el diálogo inteligente y la tensión saludable nos acercará al objetivo de cerrar la brecha de equidad de género en nuestra vida.
